Ženy platia za materstvo vysokú cenu

Ženy platia za materstvo vysokú cenu, tvrdí OECD v novej štúdii o rodovom rozdiele s názvom Closing the Gender Gap: Act Now (Ostráňme rodové rozdiely: Konajme teraz). Štúdia poukazuje na fakt, že vzdelanie žien prispelo k ich zvýšeniu účasti na trhu práce v celosvetovom meradle, ale rozdiely v podmienkach a odmeňovaní stále pretrvávajú. Priemerne zarábajú ženy v […]

Kvóty rozdeľujú aj slovenských europoslancov

EURACTIVE / Kvóty pre ženy vo vedení firiem sú podľa ženskej loby jedinou zostávajúcou možnosťou ako dosiahnuť rodovú rovnováhu. Europoslanci ale majú na pripravovaný legislatívny návrh rozdielne názory. Európska komisia pripravuje novú legislatívu, ktorá by mala zaručiť 40 percentné zastúpenie žien vo vedúcich orgánoch firiem do roku 2020 vo všetkých krajinách EÚ. Viac tu

Deväť krajín mieni zablokovať kvóty pre ženy

Viaceré členské štáty EÚ, vrátane šiestich krajín strednej a východnej Európy (Slovensko k nim nepatrí) , zaslalo Európskej komisii list, v ktorom odmieta návrh, aby veľké firmy do roku 2020 povinne zaistili vo svojich predstavenstvách minimálne 40 % zastúpenie žien. Viac tu

Diskrimináciu žien štát priznáva, no veľmi nerieši

(Pravda, 26.6.2012) Slovenská žena patrí predovšetkým k vareche. Ak už práca, tak je pre ňu najlepšia tá v domácnosti, teda bez pláce. Vhodné zamestnanie? Učiteľka, zdravotná sestra, šička. Manažérske pozície či politické funkcie sú prednostne vyhradené pre mužov. Nižšie príjmy znamenajú aj nižšie dôchodky na starobu, ženám teda väčšmi hrozí chudoba. Čítajte viac

Správa o rovnosti mužov a žien v EÚ za rok 2011

Správa o pokroku dosiahnutom v roku 2011 v rovnosti žien a mužov je súčasťou širšej Správy Komisie o uplatňovaní Charty základných práv EÚ v minulom roku [214 KB].  Správa zdôrazňuje hlavný vývoj ako na národnej tak na európskej úrovni v piatich kľúčových oblastiach rámcovej stratégie EÚ v oblasti rovnosti žien a mužov na obdobie 2010-2015, a to […]

Finančná poradkyňa zarobí o tretinu menej ako finančný poradca

Ženy zarábajú o 20% menej ako muži. Platové rozdiely medzi mužmi a ženami sú na trhu práce od začiatku, ako ľudia vstupujú na pracovný trh. Rozdiely sa postupne zväčšujú a najvýraznejšie sú po tridsiatke. Rozdiely opäť klesajú po štyridsiatke. Viac tu