Panelová diskusia o ženách v ekonomickom rozhodovaní

Slovenský trh práce patrí medzi rodovo vertikálne najsegregovanejšie trhy práce v Európe, t. j. ženy napriek zvyšovaniu svojho podielu vo vedúcich a manažérskych pozíciách pracujú výrazne častejšie na nižších pozíciách v porovnaní s mužmi. Hoci úroveň vzdelania žien je rovnako dobrá, ich investícia do ľudského kapitálu sa pri kariérnom postupe vypláca v nižšej miere ako […]

60. zasadnutie Komisie pre postavenie žien OSN

60. zasadnutie Komisie o postavení žien (CSW60) je zamerané na posilnenie postavenia žien a jeho väzby na udržateľný rozvoj. Na každoročnom zhromaždení na vysokej úrovni, ktoré sa koná v sídle Organizácie Spojených národov v New Yorku od 14.-24. marca 2016, v zastúpení globálnych lídrov a líderiek, mimovládnych organizácií a súkromného sektora sa rokuje o tom, ako […]

13. ročník súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí – oceňovanie víťazov

Hlavným cieľom 13. ročníka súťaže je zvýšiť uvedomelosť a citlivosť k otázkam zosúladenia práce a rodiny a podpory pre uplatňovanie žien vo vrcholových pozíciách. Zároveň je súťaž motiváciou pre zamestnávateľov, aby vytvárali opatrenia ústretové k rodinám zamestnankýň a zamestnancov, ale aj k rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí a ponúkli tak príklady dobrej praxe. Ministerstvo ocení 26.apríla […]

Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti v práci Európskeho parlamentu

Symbolicky 8. marca schválil Európsky parlament správu s následným uznesením o o uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v práci Európskeho parlamentu v nasledovnom znení: Uznesenie Európskeho parlamentu o uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v práci Európskeho parlamentu  (2015/2230(INI))

Holandsko, Slovensko a Malta prezentujú ambicióznu Deklaráciu troch predsedníckych krajín pre oblasť rodovej rovnosti.

Brusel, Belgicko – 7. decembra 2015 Holandsko, Slovensko a Malta, ako členské štáty, ktoré budú v priebehu 18 – mesačného obdobia od januára 2016 do júla 2017 predsedať Rade Európskej únie, dnes počas Rady EPSCO predstavili svoju Deklaráciu pre oblasť rodovej rovnosti. Dokument, podpísaný príslušným politickým zástupcom z uvedených členských štátov, dáva na vedomie názory a […]

Kampaň OSN proti násiliu na ženách “Oranžový svet”

25. november bol v roku 1999 vyhlásený OSN za Medzinárodný deň eliminácie násilia páchaného na ženách. V tento deň začínajú celosvetové aktivity v rámci kampane 16 dní aktivizmu proti násiliu páchanom na ženách, ktorá trvá do 10. decembra, Medzinárodného dňa ľudských práv. Cieľom každoročnej kampane je upozorniť na skutočnosť, že napriek dlhodobému úsiliu občianskej spoločnosti a medzinárodných i národných inštitúcií  je násilie […]

Medzinárodný deň eliminácie násilia na ženách

25. november bol v roku 1999 vyhlásený OSN za Medzinárodný deň eliminácie násilia páchaného na ženách. V tento deň začínajú celosvetové aktivity v rámci kampane 16 dní aktivizmu proti násiliu páchanom na ženách, ktorá trvá do 10. decembra, Medzinárodného dňa ľudských práv. Cieľom každoročnej kampane je upozorniť na skutočnosť, že napriek dlhodobému úsiliu občianskej spoločnosti a medzinárodných i národných […]

SR prezentovala pravidelnú správu pred Výborom OSN na odstránenie diskriminácie žien

Výbor OSN na odstránenie diskriminácie žien prerokoval vo štvrtok (12. novembra 2015) piatu a šiestu periodickú správu Slovenskej republiky o implementácii Dohovoru o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien. Delegácia vedená veľvyslancom Fedorom Rosochom, stálym predstaviteľom Slovenskej republiky pri OSN a iných medzinárodných organizáciách so sídlom v Ženeve, zložená zo zástupkýň a zástupcov Ministerstva práce, sociálnych […]

Zasadnutie Výboru pre rodovú rovnosť 13.10.2015

P O Z V Á N K A na zasadnutie Výboru pre rodovú rovnosť Rady vlády SR pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť,  ktoré sa uskutoční dňa 13. októbra 2015 13.00 hod. v zasadacej miestnosti č. 117 Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Špitálska 4 v Bratislave   Návrh programu: 1.    Otvorenie a kontrola plnenia uznesení 2.    Informácia o […]

EIGE predstavuje index rodovej rovnosti 2015: nepatrné zlepšenie rodovej rovnosti

Ako ukazuje index rodovej rovnosti 2015 Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE), Európska únia je od roku 2005 stále len na pol ceste k dosiahnutiu rodovej rovnosti. Dva roky po zavedení tohto indexu v roku 2013 inštitút EIGE vytvoril jeho časovú os pokrývajúcu roky 2005, 2010 a 2012. Celková hodnota indexu z možných 100 bodov […]

Zasadnutie Výboru pre rodovú rovnosť

P O Z V Á N K A na zasadnutie Výboru pre rodovú rovnosť Rady vlády SR pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť,  ktoré sa uskutoční dňa 3. júna 2015 13.00 hod. v zasadacej miestnosti č. 117 Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Špitálska 4 v Bratislave   Návrh programu: Otvorenie Kontrola uznesení Informácia zo zasadnutia Rady vlády SR […]

Súhrnná správa o rodovej rovnosti 2014 v MPK

MPSVR SR predložilo do medzirezortného pripomienkového konania návrh Súhrnnej správy o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2014. MPK trvá do 22.mája. https://lt.justice.gov.sk/Material/MaterialHome.aspx?instEID=-1&matEID=8231&langEID=1    

Konzultácie EU k rodovej rovnosti pre verejnosť

Po uskutočnení nedávneho Fóra o Budúcnosti Rodovej Rovnosti v Európskej únii, ktoré sa konalo 20.-21. 4.2015, sa Európska komisia rozhodla zahájiť konzultáciu pre verejnosť k témam rovnosti žien a mužov v Európskej únii. Samotného fóra sa zúčastnilo viac ako 250 účastníkov, ktorí tak mali možnosť prediskutovať nápady k efektívnejšiemu dosahovaniu rodovo-rovnej spoločnosti v rámci EÚ.

Projekt GENOVATE: Transformácia organizačnej kultúry pre rovnosť príležitostí žien a mužov v akademickom prostredí

GENOVATE je medzinárodný projekt realizovaný v rámci 7.rámcového programu (FP 7)  Európskej komisie. Trnavská Univerzita a konkrétne Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce je riešiteľom tohto projektu v rámci Slovenskej republiky. Projekt je realizovaný v rokoch 2013-2016. Hlavným cieľom projektu je podpora rodovej rovnosti v akademickom prostredí prostredníctvom realizácie modelu „Change Academy“.