Prednášky – workshop pre inšpektoráty práce
| JUDr. Daniela Gemerská | Antidiskriminačná legislatíva a riešenie konkrétnych prípadov diskriminácie na trhu práce v Slovenskej republike |
| (abstrakt) Prednášajúca sa v úvode venuje základným východiskám právnej úpravy ľudských práv na Slovensku, pričom spomína aj príslušné európske smernice, prevzaté v zákone č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (ďalej len „antidiskriminačný zákon“). Príspevok ďalej rozoberá jednotlivé obsahové aspekty antidiskriminačného zákona – definíciu diskriminácie, kompetentného posudzovateľa, prípady zákonnej diskriminácie na základe tohto zákona (priamu a nepriamu diskrimináciu, obťažovanie a neoprávnený postih; diskrimináciu na pokyn a nabádanie na diskrimináciu). Prednášajúca sa ďalej zaoberá aj tzv. preneseným (obráteným) dôkazným bremenom a úpravou tzv. pozitívnej diskriminácie. Ďalšia časť príspevku sa sústreďuje na úlohu Slovenského národného strediska pre ľudské práva (SNSĽP) v tejto oblasti, pričom jeho pôsobenie je ilustrované viacerými konkrétnymi prípadmi z praxe (Rodová rovnosť pri prístupe k zamestnaniu; Obťažovanie na pracovisku; Nerovnaké zaobchádzanie v oblasti prístupu k zamestnaniu; Rodová rovnosť v oblasti prepúšťania zo zamestnania; ďalšie). V závere nájdeme aj niekoľko odporúčaní k téme. |
| Ing. Anton Kasana | Analýza všeobecne záväzných právnych predpisov z pohľadu možnej rodovej nerovnosti |
| (abstrakt) Príspevok rozoberá najmä Zákon č. 311/2001 Z. z – Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len zákonník práce) vo svetle determinantov rodovej nerovnosti práce, pričom sa dotýka štyroch základných zásad: 1. prístup k zamestnaniu, 2. odmeňovanie a pracovný postup, 3. odborné vzdelávanie, 4. pracovné podmienky. Významná časť prednášky sa sústreďuje aj na zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch v kontexte antidiskriminačného zákona a kompetencií inšpektorov (riek) práce. |
|
| Projekt EQUAL: Pracovné podmienky ako determinanty rodovej nerovnosti práce | |
| (abstrakt) V úvode sú zadefinované hlavné ciele projektu vo vzťahu k zvýšeniu ústretovosti pracovných podmienok k rovnosti príležitostí na trhu práce. Autor ďalej menuje partnerov, motívy realizácie projektu; poskytuje definíciu základných pojmov (rod, rodová rovnosť, rovnosť príležitostí žien a mužov) a zároveň vysvetľuje dôvody aplikácie rodovej rovnosti na pracovisku. V ďalšej časti približuje štruktúru odporúčaní Európskej agentúry pre bezpečnosť a zdravie pri práci s ohľadom na rodové scitlivovanie a podáva niekoľko príkladov rozdielov medzi rodmi v spojení s rizikom a zdravím. Okrem iného upozorňuje aj na rozdiely v práci žien, intersexuálne rozdiely; rodové stereotypy a predsudky v tejto oblasti. Záver sa sústreďuje na špecifické ciele v tejto oblasti, jednotlivé silné a slabé aspekty, prípadné riziká a príležitosti do budúcnosti. |
| Dr. Andrea Jochmann – Döll | Nemecká legislatívny rámec v kontexte rodovo založenej diskriminácie |
| (abstrakt) Začiatok prezentácie sa v kontexte rodovo založenej diskriminácie sústreďuje na stručnú analýzu európskej legislatívy, nemeckých právnych predpisov (ústava, občiansky zákonník) ako aj jednotlivých tematicky príslušných zákonov (súkromný sektor – Zmluva pre závodných predstaviteľov; verejný sektor (zákony o predstaviteľoch zamestnancov). Autorka ďalej prezentuje ďalšie opatrenia týkajúce sa rovnosti pre verejný (zákony na federálnej a regionálnej úrovni) a súkromný sektor (dohody na báze dobrovoľnosti). |
|
| Posudzovanie rodovo založenej diskriminácie v Nemecku | |
| (abstrakt) V druhej časti svojej prezentácie sa autorka zaoberá kompetentnými kontrolnými orgánmi v kontexte rodovej rovnosti, témami dôkazného bremena a detailnejšie aj témou rovnakého odmeňovania, pričom uvádza postupy v praxi v prípadoch diskriminácie. V kontexte podmienok žalôb v oblasti rovnosti v Nemecku prednášajúca pripája niekoľko praktických prípadových štúdií (ABAKABA – Analytické hodnotenie pracovnej činnosti podľa Christiana Katza a Christofa Baitscha; prípad Hannover). Záverom rozobrala požiadavky EÚ na schémy hodnotenia práce. |
| Laure Ginesty | Posudzovanie prípadov v kontexte rodovo založenej diskriminácie vo Francúzsku |
| (abstrakt) Príspevok v úvode ponúka historický exkurz k vývoju francúzskych legislatívnych nástrojov zameraných na rodové otázky v kontexte boja proti diskriminácii a podpory rovnosti. Autorka postupne ďalej rozoberá jednotlivé aspekty a) priameho boja proti diskriminácii a zároveň aj b) preventívneho boja proti diskriminácii prostredníctvom podpory rodovej rovnosti, aby sa odstránili nerovnosti. V ďalšej časti svojho príspevku sa zaoberá vykonávaním kontroly rodovej rovnosti inšpektormi (kami) práce vo Francúzsku (rozobratie jednotlivých fáz kontroly s praktickými poznámkami). V závere ponúka niekoľko myšlienok a tipov z praxe pri kontrole v podnikových štruktúrach. |