Na úrovni EÚ sa rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi definujú ako pomerný rozdiel v priemerných hrubých hodinových zárobkoch žien a mužov v rámci celého hospodárstva.
V roku 2010 bol priemer EÚ odhadnutý vo výške 16,4 %. Ide o jeden zo štrukturálnych ukazovateľov používaných na monitorovanie Európskej stratégie pre rast a zamestnanosť. Tento ukazovateľ sa definuje ako neupravený (t. j. nie je upravený podľa rozdielov v individuálnych charakteristikách ani v ďalších rozpoznateľných charakteristikách, ktoré môžu čiastočne vysvetľovať rozdiely v zárobkoch), pretože poskytuje celkový obraz o diskriminácii na základe pohlavia a nerovnostiach na trhu práce, ktoré vysvetľujú rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.
Kľúčové údaje o rovnosti medzi pracujúcimi ženami a mužmi v súvislosti s rozdielmi v odmeňovaní
Podľa najnovších odhadov agentúry Eurostat (na základe zisťovania štruktúry príjmov) sa zdá, že medzi členskými štátmi existujú v odmeňovaní žien a mužov značné rozdiely. Siahajú od menej ako 10 % v Taliansku, na Malte, v Poľsku, Slovinsku a Belgicku až po viac ako 20 % na Slovensku, Cypre, v Nemecku a Grécku a viac ako 25 % v Estónsku, Českej republike a Rakúsku.
Rozdiely v odmeňovaní však nie sú ukazovateľom celkovej rovnosti medzi ženami a mužmi, pretože sa týkajú len osôb poberajúcich mzdy. Je nutné pozerať sa na ne v spojení s ďalšími ukazovateľmi vzťahujúcimi sa na trh práce, ktoré obvykle odrážajú rôzne modely zamestnávania žien. Vo väčšine krajín s nízkou mierou zamestnanosti žien (napr. Malta, Taliansko, Grécko, Poľsko) sú rozdiely v odmeňovaní podpriemerné, čo môže odrážať nízky podiel nízkokvalifikovaných alebo nekvalifikovaných žien na pracovnej sile. Veľké rozdiely v odmeňovaní sú typické pre silno segregované trhy práce (napr. Cyprus, Estónsko, Slovensko, Fínsko) alebo také, kde významný podiel žien pracuje na čiastočný úväzok (napr. Nemecko, Spojené kráľovstvo, Holandsko, Rakúsko, Švédsko). Rozdiely v odmeňovaní tiež môžu byť ovplyvnené inštitucionálnymi mechanizmami a systémami stanovovania miezd.
Krajina |
Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi |
|---|---|
| Belgicko | 8,8 |
| Bulharsko | 15,7 |
| Česká republika | 25,5 |
| Dánsko | 16,0 |
| Nemecko | 23,1 |
| Estónsko | 27,6 |
| Írsko | 12,6 |
| Grécko | 22,0 |
| Španielsko | 16,7 |
| Francúzsko | 16,0 |
| Taliansko | 5,5 |
| Cyprus | 21,0 |
| Lotyšsko | 17,6 |
| Litva | 14,6 |
| Luxembursko | 12,0 |
| Maďarsko | 17,6 |
| Malta | 6,1 |
| Holandsko | 18,5 |
| Rakúsko | 25,5 |
| Poľsko | 1,9 |
| Portugalsko | 12,8 |
| Rumunsko | 12,5 |
| Slovinsko | 4,4 |
| Slovensko | 20,7 |
| Fínsko | 19,4 |
| Švédsko | 15,8 |
| Spojené kráľovstvo | 19,5 |
| EÚ 27 | 16,4 |
Zdroj: Eurostat 2010 okrem EE, EL (2008). AT, BE, ES, IE, FR, IT, CY: Fonte provisória
Odkazy
- The gender pay gap in the Member States of the European Union: quantitative and qualitative indicators – Belgian Presidency report 2010
- The gender pay gap in the Member States of the European Union: quantitative and qualitative indicators – Summary of the Belgian Presidency report 2010
- Employment and social policy indicators